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Wir setzen auf eine Kombination von KI-basiertem Recruiting in Kombination mit der langjährigen Erfahrung unserer Mitarbeiter. Als Experte habe ich deshalb im Magazin HR Performance in dem Artikel „Allzweckwaffe KI?“ aufgeführt, auf welche Fallstricke Unternehmen achten müssen.
Bei der Fachkräftesuche spielt die Verbesserung von Recruitingprozessen eine immer wichtigere Rolle. Insbesondere bei der Besetzung von IT-Positionen stehen Firmen vor großen Herausforderungen, denn aufgrund der Digitalisierung benötigen Unternehmen aller Branchen mittlerweile IT-Spezialisten. Digitale Algorithmen und Bots bieten beim Finden geeigneter Mitarbeiter bereits einen Vorteil. Anstatt dass Personen lange Sichtungen per Hand durchführen, scannen Bots beispielsweise über 50 Netzwerke sowie KI-basierte Talentpools mit mehr als 500 Millionen Kandidatenprofilen am Tag. Allerdings übernimmt die KI nur einen Teil der Aufgabe bei der Mitarbeitersuche.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Hier finden Sie mehr dazu:
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Im Interview mit dem Magazin Außendienst Informationen habe ich erklärt, welche Möglichkeiten KI besonders im Vertrieb bietet. Denn wir bei dfind.com handeln und denken digital. Für uns gehen technologische Innovationen und persönliche Beratung Hand in Hand. Auch für den Vertrieb spielen diese beiden Komponenten eine entscheidende Rolle. Um unseren Partnern beim technologischen Wandel zu unterstützen, agieren wir proaktiv und spüren die Trends von morgen auf. Das bemerken auch unsere Partner. Während wir auf der einen Seite den Markt kennen, haben wir auf der anderen Seite ein Auge auf zukünftige Entwicklungen. Wir nutzen daher künstliche Intelligenz (KI). Sie erleichtert uns die Kundenakquise, da sie viele nützliche Informationen bietet, mit denen sich ein Vertriebler gut vorbereitet. So entsteht ein zentrales Element, das das Gefühl verstärkt, dass wir uns gut in die Situation unseres Partners einfühlen. Gleichzeitig bedeutet Digitalisierung für andere Unternehmen eine große Herausforderung. Sie bauen auf unser Gespür, neueste Entwicklungen frühzeitig zu erkennen.
Print: Außendienst Informationen, 12.02.2019, S. 3
https://dfind.com/wp-content/uploads/2019/07/Außendienst-Informationen_12_02_2019_S_3.pdf
Ich habe für TREND REPORT einmal zusammengefasst, wie wir Unternehmen beim Anwerbungsprozess unterstützen und warum bei der Suche nach den besten digitalen Köpfen fortschrittlichste Technologien zum Einsatz kommen sollten.
Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt, wie wir sie kennen. Auch der Personalmarkt gestaltet sich mittlerweile anders als noch vor einigen Jahren. Selbst große Konzerne haben gegenwärtig Schwierigkeiten, offene Stellen zeitnah mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. Wer die Personalsuche auch zukünftig erfolgreich gestalten möchte, muss Recruitingprozesse neu definieren und strukturieren. Moderne Tools wie Matching, SEO oder Algorithmen können dabei helfen. Sie bieten neue Möglichkeiten bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften – so lassen sich mit ihrer Hilfe unzählige Informationen zu potenziellen Kandidaten sammeln und auswerten. In der Vergangenheit war hierfür ein sehr hoher Zeitaufwand nötig. Dabei stellt die neue Technologie keinen Allheilsbringer dar, der passende Mitarbeiter von alleine findet.
Alles Weitere zu dem spannenden Thema finden Sie hier: https://trendreport.de/digital-ist-die-zukunft/.