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Seit dem 1. August 2018 verfolgt unser Unternehmen mit seinem 20-köpfigen Expertenteam das Ziel, Führungskräfte, High Potentials und Spezialisten mit dem Fokus auf Digitalisierungs- und IT-Positionen zu finden und an unsere Kunden zu vermitteln. Was uns konkret ausmacht und wie wir unsere Kandidaten auswählen, habe ich dem Magazin PERSONALintern im Artikel „Startschuss für neuen Headhunter im Bereich Digitalisierung“ erklärt. Wir verwenden nämlich neben den neusten Technologien, auch in Europa einzigartige Such- und Bewertungstechnologien. Zudem kommen Themen wie künstliche Intelligenz, agile Führung, flexible Arbeitsstrukturen und New-Work nicht nur bei unserem Klientel zum Einsatz, sondern auch in unserem eigenen Arbeitsalltag.
Nähere Informationen dazu finden Sie unter anderem hier.
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Anfang Juni 2019 fand in München die Verleihung des „Headhunter of the Year“-Award statt. Wir erreichten dabei in der Kategorie „Best Newcomer“ den ersten Platz und in der Kategorie „Innovation“ zählen wir bundesweit zu den sechs Spitzenreitern.
Welche Kriterien dabei von der Jury aus Vertretern namenhafter Unternehmen sowie der Wirtschaftspresse beleuchtet wurden und wodurch wir sie besonders von uns überzeugen konnten, lesen Sie hier: https://www.unitednetworker.com/headhunter-of-the-year-dfind-best-newcomer/
Das Online-Magazin StartingUp wählte mich zum Gründer der Woche und führte daher ein Interview mit mir, in dem ich erkläre, wie uns der erfolgreiche Start von dfind.com gelang.
Der Volksmund behauptet seit jeher, dass aller Anfang schwer sei. Besonders Start-ups spüren häufig, wie viel Wahrheit in dieser Redensart steckt. Dennoch lassen sich viele nicht abschrecken, wenn es darum geht, ein neues Unternehmen auf die Beine zu stellen. Laut Statista gab es in Deutschland 2018 rund 547.000 neue Unternehmensgründer. Auch wenn wir offiziell in dem Jahr auch dazugehörten, war ich kein Newcomer mehr. Ich verfügte über tiefgehende Erfahrung im Recruiting, da ich bereits in der Vergangenheit ein führendes Headhuntingunternehmen aufgebaut und erfolgreich vermarktet hatte. Mit dfind.com gründete ich ein neues Unternehmen, das Konzepte wie New Work und Digitalisierung bereits in der DNA verankert hat.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Meine Antworten finden Sie hier: https://www.starting-up.de/news/gruender-der-woche/dfind.html?fbclid=IwAR0raMS7EKMQYdX3smFDMHnyR-88iRNWFKO_EqLp6WVAlM2IbKVutUPGH3Y.
Der Begriff „War for Talents“ stellt für viele Unternehmen nicht nur ein leeres Buzzword dar. Wie dfind.com den idealen Kandidaten findet, habe ich dem Magazin manage it erklärt.
Studien des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln aus dem Jahr 2018 zufolge waren allein in den MINT-Berufen im April 2018 insgesamt 486.600 Stellen unbesetzt. In Zeiten des digitalen Wandels benötigen Unternehmen digitale Köpfe von morgen. Dabei geht es für sie nicht nur darum, möglichst schnell einen geeigneten Bewerber für die jeweilige Stelle zu finden. Vielmehr legen Arbeitgeber Wert darauf, jemanden zu finden, der auch längerfristig in das Unternehmen passt. Schließlich stellt der Recruitingprozess auch immer eine Ressourcenfrage dar. Wir nutzen daher sowohl modernste Kollaborationstools als auch unsere langjährige Erfahrung im Recruitingbereich, um den idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Wie wir genau vorgehen lesen Sie hier:
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