{"id":686,"date":"2019-04-26T12:40:16","date_gmt":"2019-04-26T12:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dfind.pwdev.de\/?p=686"},"modified":"2023-10-24T19:35:52","modified_gmt":"2023-10-24T19:35:52","slug":"alte-arbeitswelt-oder-schon-new-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dfind.com\/en\/alte-arbeitswelt-oder-schon-new-work\/","title":{"rendered":"Alte Arbeitswelt oder schon New Work?"},"content":{"rendered":"<p>F\u00fcr den Blog der <span style=\"color: #33cccc;\">WEKA Learning Group<\/span> habe ich in einem Beitrag die M\u00f6glichkeiten, die <strong>New Work<\/strong> f\u00fcr Unternehmen birgt sowie einige Tipps verfasst, da f\u00fcr viele Unternehmen New Work ein viel diskutiertes <strong>Buzzword<\/strong> darstellt, das bereits seit l\u00e4ngerer Zeit durch die Abteilungen geistert. Dar\u00fcber, was sich genau hinter dem Begriff versteckt, herrscht meist Uneinigkeit. Einerseits sprechen Kritiker im Zuge der New-Work-Bewegung vom Anspruchsdenken der Generation Y, die sich vor der Arbeit scheut. Anderseits herrscht das Bild von paradiesischen Zust\u00e4nden f\u00fcr Arbeitnehmer mit Alles-kann-nichts-muss-Freiheiten. Doch selbst wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte eine genaue Vorstellung haben, wie sie den New-Work-Begriff f\u00fcr ihr Unternehmen verstehen, fehlt ihnen h\u00e4ufig der konkrete Ansatz zur Handhabung.<\/p>\n<p>Neugierig geworden? Mehr dazu lesen Sie hier:<span style=\"color: #33cccc;\"> https:\/\/personalentwicklung.weka-learning-group.com\/was-ist-new-work.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr den Blog der WEKA Learning Group habe ich in einem Beitrag die M\u00f6glichkeiten, die New Work f\u00fcr Unternehmen birgt sowie einige Tipps verfasst, da f\u00fcr viele Unternehmen New Work ein viel diskutiertes Buzzword darstellt, das bereits seit l\u00e4ngerer Zeit durch die Abteilungen geistert. Dar\u00fcber, was sich genau hinter dem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1129,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[16],"post_folder":[],"class_list":["post-686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-new-work","tag-online"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=686"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3946,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686\/revisions\/3946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=686"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/dfind.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}