„Wer gut beraten ist, kann gut beraten!“ – so könnte das Motto lauten, auf das sich Headhunter bzw. die Personalberatung in dem Bereich der Versicherungen berufen könnten. Denn ein Aspekt, der auf dem Markt der Versicherungen eine fundamentale Rolle spielt, ist der Aspekt der umfangreichen und hochwertigen Beratung der Kunden, die sich an Versicherungsunternehmen wenden. Doch, eine gute Beratung setzt voraus, dass die Mitarbeiter des Unternehmens genau wissen, was sie machen und sich zudem mit dem Unternehmen, dessen Philosophie und Leistungen identifizieren können.
Allerdings fällt es vor allem in den letzten Jahren immer schwerer, qualifizierte Fachkräfte für die unterschiedlichen Bereiche eines Unternehmens, das im Bereich der Versicherungen agiert, zu finden. Umso wichtiger ist es zu wissen, wie offene Stellen trotzdem gut besetzt werden können, um so sicherzustellen, dass die Arbeit des Unternehmens gut, zuverlässig und vor allem gewinnbringend und erfolgreich erfolgt.
Was macht die Suche nach Fachkräften im Bereich Versicherungen so schwer?
Lange schon reicht es nicht mehr, als Unternehmen eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen und anschließend darauf zu warten, dass sich Bewerber auf diese melden. Die Frage, die sich in diesem Zusammenhang stellt, ist dabei die Frage danach, warum die Mitarbeiter-Rekrutierung auf dem „normalen“ und herkömmlichen Weg nicht mehr funktioniert und warum deshalb Headhunter bzw. die Personalberatung Versicherungen eine immer größere und wichtigere Rolle spielen.
Dass die Rekrutierung der Fachkräfte für Unternehmen aus der Versicherungsbrache immer komplexer geworden ist, liegt unter anderem an den folgenden Aspekten:
- Die Digitalisierung ist in viele unterschiedliche Bereiche des Arbeitsmarktes eingezogen. So findet sie sich auch in der Versicherungsbranche wieder und stellt dadurch so einige Vorgänge auf den Kopf. Das heißt, dass es nicht selten zu Umstrukturierungen kommt, die von Fachkräften den Willen, sich immer weiter fortzubilden, mit sich bringt.
- Ein weiterer Aspekt, der Hand in Hand mit der Digitalisierung geht, ist die Tatsache, dass die damit einhergehende Umstrukturierungen mit einem erhöhten Bedarf an Fachpersonal einhergeht, das über das wichtige Wissen bezüglich der Veränderungen durch die Digitalisierung verfügen muss.
Diese Aspekte führen zu einer immer größeren und rasant anwachsenden Nachfrage, die die auf dem Markt zur Verfügung stehenden Fachkräfte kaum decken können. Deswegen besteht zwischen den Unternehmen ein großer Konkurrenzkampf, der es noch schwerer macht, Mitarbeiter für offene Stellen zu rekrutieren.
Genau aus diesem Grund berufen sich immer mehr Unternehmen aus der Versicherungsbranche auf Headhunter und die Personalberatung Versicherungen, die unter dem großen Konkurrenzkamp, dem geringen Angebot und der großen Nachfrage genau wissen, worauf sie zu achten haben und wie sie am besten die passenden Fachkräfte für die offenen Stellen der Unternehmen rekrutieren können.
Was macht ein Headhunter und die Personalberatung Versicherungen überhaupt?
Um die passenden Fachkräfte für die Unternehmen zu finden, die sich an Headhunter bzw. die Personalberatung Versicherungen wenden, verfügen diese über ein umfangreiches Know-How und ein fundiertes Wissen, das oft darauf basiert, dass die Headhunter selbst Insider der Branche sind und in ihr tätig waren. Damit wissen sie genau, wie sie bei der Mitarbeiter-Rekrutierung vorgehen müssen und vor allem, wo sie ansetzen können, um die offenen Stellen zu besetzen. Denn selten bewerben sich Fachkräfte klassisch mit einem Bewerbungsschreiben auf die offenen Stellen – vielmehr werden sie direkt kontaktiert. Genau das übernehmen Headhunter für Versicherungsunternehmen.
Wie arbeiten Headhunter?
Sicherlich ist die Arbeitsweise für die Mitarbeiter-Rekrutierung für die Unternehmen von Headhunter zu Headhunter unterschiedlich, doch in den meisten Fällen können Unternehmen davon ausgehen, dass folgende Schritte bezüglich der Suche nach den passenden Mitarbeitern für das Unternehmen eine fundamentale Rolle spielen:
- Bevor die Suche nach passenden Mitarbeitern für das Unternehmen startet, führen Headhunter Gespräche mit dem Unternehmen, um sich somit nicht nur ein Bild über die Anforderungen bezüglich der zu besetzenden Stelle, sondern auch einen Überblick über weitere Aspekte zu machen, die für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit in dem Unternehmen eine wichtige Rolle spielen.
- Basierend auf den Informationen aus dem Gespräch mit dem Unternehmen, können die Headhunter nun Strategien entwickeln, um sich auf die Suche nach passenden Mitarbeitern zu machen. Denn es gibt verschiedene Wege, um potenzielle Mitarbeiter finden und kontaktieren zu können.
- Oft kümmern sich die Headhunter darum, ein erstes Gespräch mit interessanten Fachkräften zu führen, um sich somit nicht nur ein noch besseres Bild von ihnen machen zu können, sondern um zu derselben Zeit für das Unternehmen zu werben und es der Fachkraft schmackhaft zu machen.
- Sollten Fachkräfte Interesse an der Stelle haben, geben Headhunter in den meisten Fällen die Bewerbungen an das Unternehmen weiter, das sich dann genauer mit den einzelnen Kandidaten auseinandersetzen kann, um herauszufinden, ob die Wahl, die die Headhunter getroffen haben, den eigenen Ansprüchen und Vorstellungen entspricht.
Die Vorteile für ein Unternehmen, das sich an Headhunter und die Personalberatung Versicherungen wendet
Wer sich als Unternehmen im Bereich der Versicherungen an einen Headhunter, bzw. an die Personalberatung Versicherungen wendet, kommt in den Genuss vieler Vorteile, die sie unter anderem auf die folgenden Aspekte belaufen:
- Zeitersparnis. Unternehmen sparen sehr viel Zeit, die sonst dafür verwendet werden müssen, die Bewerbungen auf die Stellenanzeige durchzugehen, eine Vorauswahl zu treffen, Vorstellungsgespräche zu führen, erneut eine Auswahl zu treffen, etc. Dabei besteht bei diesem Verfahren keine Garantie, dass eine Fachkraft mit unter den Bewerbern steckt, die all die vom Unternehmen gestellten Anforderungen erfüllt. Die Arbeit von Headhuntern ändert diesen Umstand vollkommen.
- Optimale Besetzung der Stelle. Durch die Arbeitsweise, die Kenntnisse und auch die Netzwerke der Headhunter finden diese genau die passenden Mitarbeiter für das Unternehmen, sodass die offene Stelle bestens besetzt werden kann.
- Wettbewerbsfähigkeit. Nur wenn eine Fachkraft über die verlangten Qualifikationen verfügt und zu derselben Zeit weiteren Anforderungen gerecht wird, kann sich das Unternehmen mit der Hilfe dieser Fachkraft und der damit zusammenhängenden harmonischen Zusammenarbeit im Unternehmen gegen die Konkurrenz auf dem Markt durchsetzen und Erfolge erzielen.
Fazit
Die Leistungen eines Headhunters bzw. einer Personalberatung Versicherungen sparen den Unternehmen, die den Service für sich in Anspruch nehmen, nicht nur Zeit, sondern auch Nerven und Aufwand. Sie dürfen sich innerhalb kurzer Zeit auf fundierte Fachkraft-Vorschläge freuen und können sich zudem darauf verlassen, von den Headhuntern bis hin zu der Einstellung der Fachkraft bei dem Prozess begleitet zu werden. Die Beratung durch die Headhunter führt somit dazu, dass Unternehmen Fachkräfte einstellen, die am besten zu ihnen passen und somit die Kunden, die sich an das Unternehmen wenden, wiederum bestens beraten und mit dem bestmöglichen Service versorgen können.