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Sie verfolgen digitale Ziele?
Dann ist dfind.com der richtige Headhunter für Sie!
Wir vernetzen Ihr Unternehmen mit den besten Köpfen der digitalen Zukunft.
Christian Rampelt hat dfind.com 2018 gegründet, um den Recruitingmarkt mit einer völlig neuen Suchmethode zu revolutionieren. Sein Credo: Wer die besten Digitalexperten finden will, sollte fortschrittlichste Technologien verwenden. Deswegen hat er sich auf den Weg ins Silicon Valley gemacht, um zu erfahren, was den Erfolg der dort ansässigen Technologieführer ausmacht.
Das Team blickt auf langjährige Headhunting-Erfahrungen im Digitalisierungsmarkt zurück. Kompetenzen wie Fachwissen und Empathie zählen zu den Attributen, die nicht nur das Managementteam auszeichnen.
Mit der Gründung von dfind.com verfolgt Visionär Christian Rampelt ein Ziel: die Revolution des Headhuntings in Europa. Inspirationen hierfür sammelte er im Silicon Valley.
Christian Rampelt ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von dfind.com. Er verfügt über mehr als zwölf Jahre Erfahrung in der Headhunting-Branche. Vor der Gründung von dfind.com hat er bereits einen der in Deutschland führenden Headhunter mit Fokus auf den Digitalisierungsmarkt aufgebaut und erfolgreich vermarktet. Er studierte an den Universitäten Mannheim und Trier und schloss sein Studium als Diplom-Kaufmann ab.
Schon nach Beendigung seines Studiums wusste Samer Hanoun, wo es beruflich für ihn hingehen soll. Geschätzt für seine Führungsstärke, verfügt er mittlerweile über zwölf Jahre Erfahrung im Headhunting.
Samer Hanoun sieht bei dfind.com seinen Schwerpunkt im Aufbau digitaler Einheiten und in der Besetzung von digitalen und IT-Führungsfunktionen bis hin auf C-Level. Vor seinem Wechsel zu dfind.com war er als Senior Berater der Kienbaum Consultants International GmbH für die Rekrutierung von funktionsübergreifenden Führungskräften zuständig. In diesem Zusammenhang besetzte Samer Hanoun branchenübergreifend CIO/CDO-Funktionen. Er studierte Internationale Betriebswirtschaft an der International School of Management in Dortmund sowie in Spanien und in Australien.
Dank seines unternehmerischen Denkens und Handelns übernimmt André Müller bereits seit acht Jahren leitende Funktionen bei seinen Arbeitgebern.
André Müller ist bei dfind.com für das Key-Account-Management und die Projektabwicklung zuständig. Zuvor war er sechs Jahre bei einer der führenden Personalberatungen für IT und Digitalisierung tätig. Dort war er maßgeblich am Aufbau der Unit für das Beratungsgeschäft beteiligt. Insgesamt verfügt André Müller über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Er studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing und Personal an der Universität Siegen.
Bereits in der Vergangenheit hat Christopher Röder seinen Gründergeist bewiesen und dabei gezeigt, dass sich Pragmatismus und Innovationsfähigkeit nicht gegenseitig ausschließen.
Bei dfind.com verantwortet Christopher Röder den Bereich Business Development. Zuvor war er als Geschäftsführer der Investmentholding cp group tätig. Zu seinen weiteren beruflichen Stationen zählen ein deutscher Premiumautomobilist, die REWE Group sowie die Intersystems GmbH. Im Jahr 2014 gründete er zudem das Kommunikations-Spin-off brandufaktur, das er später erfolgreich verkaufte. Christopher Röder hat einen Bachelor-Abschluss von der Universität Maastricht sowie einen Master-Abschluss in Political Theory von der University of Edinburgh.
Als promovierte Geisteswissenschaftlerin weiß Simone Hawlitschek, wie wichtig Durchhaltevermögen und Einsatz sind.
Bevor Simone Hawlitschek ihr signifikantes Netzwerk gewinnbringend bei dfind.com einsetzte, trug sie sieben Jahre lang als Projektmanager und Teamleiter die Verantwortung für die Vermittlung von digitalen Professionals bei einer auf "Executive Search" spezialisierten IT Personalberatung. Der Einstieg in die Headhunting-Branche gelang ihr im Jahr 2008 bei der Thomas Reis & Friends Management Consulting. Nach einem Geschichts- und Germanistikstudium an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, promovierte sie in Neuerer und Neuester Landesgeschichte an der Bergischen Universität Wuppertal.
Schon im Studium legte Christian Hecker seine Schwerpunkte auf das Thema Personal. Heute nutzt er seine Kommunikationsstärke zur Neukundenakquise.
Bei dfind.com leitet Christian Hecker das Inhouse-Consulting-Team. In seiner klassischen Headhunterfunktion liegen seine Schwerpunkte auf der Kundenakquisition und der Projektabwicklung. Er verfügt über zehn Jahre Personalberatungserfahrung und hat einen Abschluss als Diplom-Betriebswirt mit den Schwerpunkten Marketing und Personal von der Hochschule Fresenius.
Tarek Saifi hat seinen analytischen Verstand und sein Strategieverständnis bereits während seines Studiums gewinnbringend bei der Gründung einer Mobile-App-Agentur eingebracht.
Bei dfind.com liegen die Schwerpunkte von Tarek Saifi auf dem Projektmanagement und inhaltlich insbesondere im Bereich Consulting. Bis zu seinem Einstieg bei dfind.com war er für eine Personalberatung im Digitalisierungsumfeld tätig. Er studierte International Business an der Universität Maastricht und beendete sein Studium erfolgreich mit einem Master of Science.
Gewinnbringende Kombination aus Erfahrung und digitalen Ideen
Über 40.000 Interviews, zusammen mehr als 160 Jahre Erfahrung im Direct Search und ein Ziel – das sind die Zahlen, die das Team von dfind.com kurz und treffend beschreiben. Und selbstverständlich sind wir immer up to date: Gibt es neue digitale Ideen, wissen wir es sofort. Wir wollen die Digitalisierung voranbringen. Deshalb brennen wir darauf, Unternehmen bei der Suche nach passenden Kandidaten für den digitalen Bereich zu unterstützen. Fachliche Qualifikation allein reicht jedoch nicht aus. Kandidaten müssen auch hinsichtlich ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen. Bei dieser Einschätzung hilft uns unsere Expertise und Erfahrung.
Treffen Sie das dfind.com Team. Lernen Sie unsere Werte, unsere Story und unsere Arbeitsweise kennen.
Alle Teammitglieder greifen auf identische Daten zu, teilen das gleiche Wissen und kennen den aktuellen Stand – immer und überall.
Wir nutzen neueste Technologien. So haben wir immer Zugriff auf unser Netzwerk – ganz gleich wann und wo wir arbeiten.
Wie wir gestalten, zeigt, wie wir arbeiten und denken.
Bei uns steht das Ergebnis im Fokus – es muss überzeugen. Unabhängig davon, wo und wann es zustande kommt. Wir pflegen eine flexible Arbeitskultur, die es erlaubt, selbst zu gestalten. Damit fördern wir die Begeisterung für Neues und machen die Arbeit zur Inspiration.
Wir nutzen neue digitale Technologien und diverse Collaboration-Tools, um effizient und passgenau mit Kunden und Kandidaten zu interagieren. Um Ihre individuellen Ansprüche und Wünsche bestmöglich zu bedienen, steht jedem ein persönlicher Berater zur Verfügung. Sowohl Kunden als auch Kandidaten verfolgen Prozesse durch eine webbasierte Anbindung an unser IT-System in Echtzeit. Die Suche nach dem idealen Kandidaten ist damit keine Blackbox mehr.
Ganz gleich ob per Videocall oder Messenger, wir bieten auch über Kilometer hinweg unkomplizierte Erreichbarkeit – fast so, als wären wir vor Ort.
Zu jeder Zeit erhalten Kunden und Kandidaten einen transparenten Einblick in Ihre Projekte und Ihren Fortschritt.
Ob Spezialist oder Führungskraft – wir besetzen alle Levels und digitalen Fachrichtungen. Wir finden die ideale Auswahl an Kandidaten für alle Positionen im digitalen Bereich. Unsere Erfahrung und unser Wissen ermöglichen es uns nicht nur, digitale Köpfe zu finden, zu bewerten und die richtige Wahl zu treffen, sondern auch, sie zu überzeugen.
Digitalisierungstrends, innovative Technologien und Arbeitsweisen von morgen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir sind Vorreiter im modernen Recruiting von Digitalexperten. Mit innovativsten Technologien finden wir die Köpfe der Zukunft.
Weltweit arbeiten führende Technologieunternehmen mit einer einzigartigen Such- und Bewertungstechnologie. Wir haben sie importiert, um die gängigen Recruiting-Prozesse in Europa zu revolutionieren. Damit gehören wir zu den Pionieren in der digitalen Suche von Fach- und Führungskräften. Dank unseres eigenen Candidate-Management-Teams und unseren Kooperationen mit anderen Unternehmen greifen wir auf ein relevantes Kandidatennetzwerk zurück. Die effiziente Interaktion von Mensch und Maschine bildet den Kern der DNA von dfind.com.
Kommen Sie mit den richtigen Experten Ihren digitalen Zielen einen großen Schritt näher. Wir beraten Sie gerne.
Wir halten Sie auf dem Laufenden!
