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Fakten zu dfind.com

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Unser Team

Christian Rampelt hat dfind.com 2018 gegründet, um den Recruitingmarkt mit einer völlig neuen Suchmethode zu revolutionieren. Sein Credo: Wer die besten Professionals finden will, sollte fortschrittlichste Technologien verwenden. Deswegen hat er sich auf den Weg ins Silicon Valley gemacht, um zu erfahren, was den Erfolg der dort ansässigen Technologieführer ausmacht.

Die Köpfe von dfind.com

Das Team blickt auf langjährige Headhunting-Erfahrungen im Digitalisierungsmarkt zurück. Kompetenzen wie Fachwissen und Empathie zählen zu den Attributen, die nicht nur das Managementteam auszeichnen.

Christian Rampelt
Founder

 
Mit der Gründung von dfind.com verfolgt Visionär Christian Rampelt ein Ziel: die Revolution des Headhuntings in Europa. Inspirationen hierfür sammelte er im Silicon Valley.

Christian Rampelt ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von dfind.com. Er verfügt über mehr als zwölf Jahre Erfahrung in der Headhunting-Branche. Vor der Gründung von dfind.com hat er bereits einen der in Deutschland führenden Headhunter aufgebaut und erfolgreich vermarktet. Er studierte an den Universitäten Mannheim und Trier und schloss sein Studium als Diplom-Kaufmann ab.

Christian Rampelt
Founder
Samer Hanoun
Managing Director

 
Schon nach Beendigung seines Studiums wusste Samer Hanoun, wo es beruflich für ihn hingehen soll. Geschätzt für seine Führungsstärke, verfügt er mittlerweile über zwölf Jahre Erfahrung im Headhunting.

Samer Hanoun sieht bei dfind.com seinen Schwerpunkt im Aufbau digitaler Einheiten und in der Besetzung von digitalen und IT-Führungsfunktionen bis hin auf C-Level. Vor seinem Wechsel zu dfind.com war er als Senior Berater der Kienbaum Consultants International GmbH für die Rekrutierung von funktionsübergreifenden Führungskräften zuständig. In diesem Zusammenhang besetzte Samer Hanoun branchenübergreifend CIO/CDO-Funktionen. Er studierte Internationale Betriebswirtschaft an der International School of Management in Dortmund sowie in Spanien und in Australien.

Samer Hanoun
Managing Director
André Müller
Partner

 
Dank seines unternehmerischen Denkens und Handelns übernimmt André Müller bereits seit acht Jahren leitende Funktionen bei seinen Arbeitgebern.

André Müller ist bei dfind.com für das Key-Account-Management und die Projektabwicklung zuständig. Zuvor war er sechs Jahre bei einer der führenden Personalberatungen für IT und Digitalisierung tätig. Dort war er maßgeblich am Aufbau der Unit für das Beratungsgeschäft beteiligt. Insgesamt verfügt André Müller über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Er studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing und Personal an der Universität Siegen.

André Müller
Partner
Dr. Simone Hawlitschek
Manager

 
Als promovierte Geisteswissenschaftlerin weiß Simone Hawlitschek, wie wichtig Durchhaltevermögen und Einsatz sind.

Bevor Simone Hawlitschek ihr signifikantes Netzwerk gewinnbringend bei dfind.com einsetzte, trug sie sieben Jahre lang als Projektmanager und Teamleiter die Verantwortung für die Vermittlung von digitalen Professionals bei einer auf "Executive Search" spezialisierten IT Personalberatung. Der Einstieg in die Headhunting-Branche gelang ihr im Jahr 2008 bei der Thomas Reis & Friends Management Consulting. Nach einem Geschichts- und Germanistikstudium an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, promovierte sie in Neuerer und Neuester Landesgeschichte an der Bergischen Universität Wuppertal.

Dr. Simone Hawlitschek
Manager
Christian Hecker
Manager

 
Schon im Studium legte Christian Hecker seine Schwerpunkte auf das Thema Personal. Heute nutzt er seine Kommunikationsstärke zur Neukundenakquise.

Bei dfind.com leitet Christian Hecker das Inhouse-Consulting-Team. In seiner klassischen Headhunterfunktion liegen seine Schwerpunkte auf der Kundenakquisition und der Projektabwicklung. Er verfügt über zehn Jahre Personalberatungserfahrung und hat einen Abschluss als Diplom-Betriebswirt mit den Schwerpunkten Marketing und Personal von der Hochschule Fresenius.

Christian Hecker
Manager
Tarek Saifi
Manager

 
Tarek Saifi hat seinen analytischen Verstand und sein Strategieverständnis bereits während seines Studiums gewinnbringend bei der Gründung einer Mobile-App-Agentur eingebracht.

Bei dfind.com liegen die Schwerpunkte von Tarek Saifi auf dem Projektmanagement und inhaltlich insbesondere im Bereich Consulting. Bis zu seinem Einstieg bei dfind.com war er für eine Personalberatung im Digitalisierungsumfeld tätig. Er studierte International Business an der Universität Maastricht und beendete sein Studium erfolgreich mit einem Master of Science.

Tarek Saifi
Manager
Jennifer Ewers
Manager

Geprägt durch ihr Studium der Sozialpsychologie und ihrer jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung hat Jennifer Ewers ein sehr gutes, ganzheitliches Gespür für Märkte und Kandidaten entwickelt - speziell für Trends und die Motivationen der Menschen dahinter.

Bei der dfind.com liegen Jennifer Ewers Schwerpunkte auf dem Projektmanagement, der 360° Beratung sowie auf dem Ausbau bestehender Kundenstrukturen. Sie ist seit über 13 Jahren in verschiedenen Funktionen in der Personalberatung tätig und verfügt über eine ausgewiesene Expertise im SAP-, Logistik- sowie Finanzsektor.
Ein weiterer Schwerpunkt sind die internen HR Prozesse der dfind.com, für die sie als Ansprechpartner fungiert, die Strategie definiert und umsetzt.

Jennifer Ewers
Manager

Das Expertenteam

Gewinnbringende Kombination aus Erfahrung und digitalen Ideen
Über 43.646 Interviews, zusammen mehr als 160 Jahre Erfahrung im Direct Search und ein Ziel – das sind die Zahlen, die das Team von dfind.com kurz und treffend beschreiben. Und selbstverständlich sind wir immer up to date: Gibt es neue digitale Ideen, wissen wir es sofort. Wir wollen die Digitalisierung voranbringen.Deshalb brennen wir darauf, Ihr Unternehmen bei der Suche nach passenden Kandidaten mit den Schwerpunkten IT, Digitalisierung, Finance, Engineering, HR, Sales und Marketing zu unterstützen. Fachliche Qualifikation allein reicht jedoch nicht aus. Kandidaten müssen auch hinsichtlich ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen. Bei dieser Einschätzung hilft uns unsere Expertise und Erfahrung.

Meet the team

Treffen Sie das dfind.com Team. Lernen Sie unsere Werte, unsere Story und unsere Arbeitsweise kennen.

Barbara Nöller
Head of Operations
Christian Hecker
Manager
Jennifer Ewers
Manager
Dr. Simone Hawlitschek
Manager
Katharina Hartmann
Consultant
Tarek Saifi
Manager
Dusit Saksuwan
Senior Consultant
Samer Hanoun
Managing Director
André Müller
Partner
Robin Dauer
Senior Consultant
Evgenij Dvorkin
Senior Consultant
Christian Rampelt
Founder
Liza Ivanova
Consultant
Anna Loscutova
Senior Consultant
Julia Krey
Senior Consultant

Digital – so arbeiten wir

New Work

Alle Teammitglieder greifen auf identische Daten zu, teilen das gleiche Wissen und kennen den aktuellen Stand – immer und überall.

Digital Workplace

Wir nutzen neueste Technologien. So haben wir immer Zugriff auf unser Netzwerk – ganz gleich wann und wo wir arbeiten.

New Work

Wie wir gestalten, zeigt, wie wir arbeiten und denken.
Bei uns steht das Ergebnis im Fokus – es muss überzeugen. Unabhängig davon, wo und wann es zustande kommt. Wir pflegen eine flexible Arbeitskultur, die es erlaubt, selbst zu gestalten. Damit fördern wir die Begeisterung für Neues und machen die Arbeit zur Inspiration.

„Die Lounge bietet die Möglichkeit, sich in Wohlfühlatmosphäre auch einmal zwischen den Meetings zu entspannen, sich mit den Kollegen zu treffen oder kreativen Ideen freien Lauf zu lassen.“

Liza Ivanova
Consultant

„Im kleinen Konferenzraum gibt es kein unproduktives Multitasking. Agile Prozesse ermöglichen ein intensives und eigenverantwortliches Arbeiten in kleinen Teams. Dabei steht die Kompetenz des Einzelnen im Fokus.“

Evgenij Dvorkin
Senior Consultant

„Durch die digitale Vernetzung können wir von jedem Platz der Erde aus gemeinsam arbeiten. Ziel ist es, Ergebnisse zu finden, die unsere Kunden überzeugen – ganz gleich, wo wir uns befinden.“

Anna Loscutova
Senior Consultant

„Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, schafft den Ausgangspunkt für Work-Life-Integration.“

Samer Hanoun
Managing Director

„Keine festen Arbeitsplätze zu haben, ist befreiend, denn Desksharing erhöht die Flexibilität im Arbeitsalltag.“

Dr. Simone Hawlitschek
Manager

„Viele Herausforderungen erfordern die agile Zusammenarbeit im Team. Anregend gestaltete Projektflächen fördern die Kreativität, weil man nicht zwingend sitzen muss und nicht das Gefühl hat, andere bei der Arbeit zu stören.“

Katharina Hartmann
Consultant

„Wir arbeiten flexibel und in Teamkonstellationen, die sich immer wieder verändern. Neben Platz für Meetings muss es auch Rückzugsmöglichkeiten zum Nachdenken geben.“

Robin Dauer
Senior Consultant

„Um New Work auch wirklich in die Praxis umzusetzen, muss das Büro in verschiedene Nutzungsbereiche aufgeteilt werden und man muss sich dort wohlfühlen können.“

Barbara Nöller
Head of Operations

Digital Workplace

Wir nutzen neue digitale Technologien und diverse Collaboration-Tools, um effizient und passgenau mit Kunden und Kandidaten zu interagieren. Um Ihre individuellen Ansprüche und Wünsche bestmöglich zu bedienen, steht jedem ein persönlicher Berater zur Verfügung. Sowohl Kunden als auch Kandidaten verfolgen Prozesse durch eine webbasierte Anbindung an unser IT-System in Echtzeit. Die Suche nach dem idealen Kandidaten ist damit keine Blackbox mehr.

Einfache Kommunikationswege

Ganz gleich ob per Videocall oder Messenger, wir bieten auch über Kilometer hinweg unkomplizierte Erreichbarkeit – fast so, als wären wir vor Ort.

Transparenz in Echtzeit

Zu jeder Zeit erhalten Kunden und Kandidaten einen transparenten Einblick in ihre Projekte und ihren Fortschritt.

Die Digitalisierung verändert die Headhunting-Branche maßgeblich. Wir gestalten diesen Prozess aktiv mit! Mithilfe unserer selbst entwickelten, einzigartigen Software finden wir Ihren idealen Kandidaten ganz individuell. Die DNA von dfind.com ist geprägt von neuesten technologischen Errungenschaften und einer innovativen Arbeitsweise. Ergänzend zur künstlichen Intelligenz nutzen wir eine moderne Kollaborationsplattform, um eine völlig neue Art der Kommunikation sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite sicherzustellen.

Christian Rampelt
Founder

Sind Sie bereit, die Mitarbeiter und Fachkräfte zu finden, die Ihr Unternehmen an Positionen wie IT, Digitalisierung, Finance, Engineering, HR, Sales und Marketing erfolgreicher werden lassen?

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dfind Partner
proINject

Synergien nutzen – passende Kandidaten finden

Wir glauben daran, dass man als Team gemeinsam mehr erreichen kann, als allein. Aus diesem Grund freuen wir uns, mit proINject einen Kooperationspartner gefunden zu haben, der unsere Vorstellungen von einer modernen Arbeitswelt teilt. Bereits seit 2017 findet das Interim Network proINject erfahrene Experten und Interimsmanager für Projekte. Dabei treffen 220 Jahre operative Berufserfahrung und Wissen aus 55 Jahren als Interim-Management-Experten und Personalvermittler auf ein Netzwerk aus über 1.400 akkreditierten Experten. Sie müssen eine vakante Position umgehend besetzen, möchten sich bei der Suche trotzdem Zeit lassen, um jemanden zu finden, der perfekt zu Ihnen passt? Dank unserer Zusammenarbeit mit proINject stellt das kein Problem mehr dar – in der Zeit, in der wir gemeinsam den passenden Kandidaten für Sie finden, bleibt die Position nicht offen, sondern wird mithilfe unseres Partners interimsweise besetzt.