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Sie verfolgen digitale Ziele?
Dann ist dfind.com der richtige Headhunter für Sie!
Wir vernetzen Ihr Unternehmen mit den besten Köpfen der digitalen Zukunft.
Christian Rampelt hat dfind.com 2018 gegründet, um den Recruitingmarkt mit einer völlig neuen Suchmethode zu revolutionieren. Sein Credo: Wer die besten Professionals finden will, sollte fortschrittlichste Technologien verwenden. Deswegen hat er sich auf den Weg ins Silicon Valley gemacht, um zu erfahren, was den Erfolg der dort ansässigen Technologieführer ausmacht.
Das Team blickt auf langjährige Headhunting-Erfahrungen im Digitalisierungsmarkt zurück. Kompetenzen wie Fachwissen und Empathie zählen zu den Attributen, die nicht nur das Managementteam auszeichnen.
Mit der Gründung von dfind.com verfolgt Visionär Christian Rampelt ein Ziel: die Revolution des Headhuntings in Europa. Inspirationen hierfür sammelte er im Silicon Valley.
Christian Rampelt ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von dfind.com. Er verfügt über mehr als zwölf Jahre Erfahrung in der Headhunting-Branche. Vor der Gründung von dfind.com hat er bereits einen der in Deutschland führenden Headhunter aufgebaut und erfolgreich vermarktet. Er studierte an den Universitäten Mannheim und Trier und schloss sein Studium als Diplom-Kaufmann ab.
Schon nach Beendigung seines Studiums wusste Samer Hanoun, wo es beruflich für ihn hingehen soll. Geschätzt für seine Führungsstärke, verfügt er mittlerweile über zwölf Jahre Erfahrung im Headhunting.
Samer Hanoun sieht bei dfind.com seinen Schwerpunkt im Aufbau digitaler Einheiten und in der Besetzung von digitalen und IT-Führungsfunktionen bis hin auf C-Level. Vor seinem Wechsel zu dfind.com war er als Senior Berater der Kienbaum Consultants International GmbH für die Rekrutierung von funktionsübergreifenden Führungskräften zuständig. In diesem Zusammenhang besetzte Samer Hanoun branchenübergreifend CIO/CDO-Funktionen. Er studierte Internationale Betriebswirtschaft an der International School of Management in Dortmund sowie in Spanien und in Australien.
Dank seines unternehmerischen Denkens und Handelns übernimmt André Müller bereits seit acht Jahren leitende Funktionen bei seinen Arbeitgebern.
André Müller ist bei dfind.com für das Key-Account-Management und die Projektabwicklung zuständig. Zuvor war er sechs Jahre bei einer der führenden Personalberatungen für IT und Digitalisierung tätig. Dort war er maßgeblich am Aufbau der Unit für das Beratungsgeschäft beteiligt. Insgesamt verfügt André Müller über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Er studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing und Personal an der Universität Siegen.
Als promovierte Geisteswissenschaftlerin weiß Simone Hawlitschek, wie wichtig Durchhaltevermögen und Einsatz sind.
Bevor Simone Hawlitschek ihr signifikantes Netzwerk gewinnbringend bei dfind.com einsetzte, trug sie sieben Jahre lang als Projektmanager und Teamleiter die Verantwortung für die Vermittlung von digitalen Professionals bei einer auf "Executive Search" spezialisierten IT Personalberatung. Der Einstieg in die Headhunting-Branche gelang ihr im Jahr 2008 bei der Thomas Reis & Friends Management Consulting. Nach einem Geschichts- und Germanistikstudium an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, promovierte sie in Neuerer und Neuester Landesgeschichte an der Bergischen Universität Wuppertal.
Schon im Studium legte Christian Hecker seine Schwerpunkte auf das Thema Personal. Heute nutzt er seine Kommunikationsstärke zur Neukundenakquise.
Bei dfind.com leitet Christian Hecker das Inhouse-Consulting-Team. In seiner klassischen Headhunterfunktion liegen seine Schwerpunkte auf der Kundenakquisition und der Projektabwicklung. Er verfügt über zehn Jahre Personalberatungserfahrung und hat einen Abschluss als Diplom-Betriebswirt mit den Schwerpunkten Marketing und Personal von der Hochschule Fresenius.
Tarek Saifi hat seinen analytischen Verstand und sein Strategieverständnis bereits während seines Studiums gewinnbringend bei der Gründung einer Mobile-App-Agentur eingebracht.
Bei dfind.com liegen die Schwerpunkte von Tarek Saifi auf dem Projektmanagement und inhaltlich insbesondere im Bereich Consulting. Bis zu seinem Einstieg bei dfind.com war er für eine Personalberatung im Digitalisierungsumfeld tätig. Er studierte International Business an der Universität Maastricht und beendete sein Studium erfolgreich mit einem Master of Science.
Geprägt durch ihr Studium der Sozialpsychologie und ihrer jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung hat Jennifer Ewers ein sehr gutes, ganzheitliches Gespür für Märkte und Kandidaten entwickelt - speziell für Trends und die Motivationen der Menschen dahinter.
Bei der dfind.com liegen Jennifer Ewers Schwerpunkte auf dem Projektmanagement, der 360° Beratung sowie auf dem Ausbau bestehender Kundenstrukturen. Sie ist seit über 13 Jahren in verschiedenen Funktionen in der Personalberatung tätig und verfügt über eine ausgewiesene Expertise im SAP-, Logistik- sowie Finanzsektor.
Ein weiterer Schwerpunkt sind die internen HR Prozesse der dfind.com, für die sie als Ansprechpartner fungiert, die Strategie definiert und umsetzt.
Gewinnbringende Kombination aus Erfahrung und digitalen Ideen
Über 43.646 Interviews, zusammen mehr als 160 Jahre Erfahrung im Direct Search und ein Ziel – das sind die Zahlen, die das Team von dfind.com kurz und treffend beschreiben. Und selbstverständlich sind wir immer up to date: Gibt es neue digitale Ideen, wissen wir es sofort. Wir wollen die Digitalisierung voranbringen.Deshalb brennen wir darauf, Ihr Unternehmen bei der Suche nach passenden Kandidaten mit den Schwerpunkten IT, Digitalisierung, Finance, Engineering, HR, Sales und Marketing zu unterstützen. Fachliche Qualifikation allein reicht jedoch nicht aus. Kandidaten müssen auch hinsichtlich ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen. Bei dieser Einschätzung hilft uns unsere Expertise und Erfahrung.
Treffen Sie das dfind.com Team. Lernen Sie unsere Werte, unsere Story und unsere Arbeitsweise kennen.
Alle Teammitglieder greifen auf identische Daten zu, teilen das gleiche Wissen und kennen den aktuellen Stand – immer und überall.
Wir nutzen neueste Technologien. So haben wir immer Zugriff auf unser Netzwerk – ganz gleich wann und wo wir arbeiten.
Wie wir gestalten, zeigt, wie wir arbeiten und denken.
Bei uns steht das Ergebnis im Fokus – es muss überzeugen. Unabhängig davon, wo und wann es zustande kommt. Wir pflegen eine flexible Arbeitskultur, die es erlaubt, selbst zu gestalten. Damit fördern wir die Begeisterung für Neues und machen die Arbeit zur Inspiration.
Wir nutzen neue digitale Technologien und diverse Collaboration-Tools, um effizient und passgenau mit Kunden und Kandidaten zu interagieren. Um Ihre individuellen Ansprüche und Wünsche bestmöglich zu bedienen, steht jedem ein persönlicher Berater zur Verfügung. Sowohl Kunden als auch Kandidaten verfolgen Prozesse durch eine webbasierte Anbindung an unser IT-System in Echtzeit. Die Suche nach dem idealen Kandidaten ist damit keine Blackbox mehr.
Ganz gleich ob per Videocall oder Messenger, wir bieten auch über Kilometer hinweg unkomplizierte Erreichbarkeit – fast so, als wären wir vor Ort.
Zu jeder Zeit erhalten Kunden und Kandidaten einen transparenten Einblick in ihre Projekte und ihren Fortschritt.
Ob Spezialist oder Führungskraft – wir besetzen alle Levels und digitalen Fachrichtungen. Wir finden die ideale Auswahl an Kandidaten für alle Positionen in den Bereichen IT, Digitalisierung, Finance, Engineering, HR, Sales und Marketing und besetzen alle Levels. Unsere Erfahrung und unser Wissen ermöglichen es uns nicht nur, passende Professionals zu finden, zu bewerten und die richtige Wahl zu treffen, sondern auch, sie zu überzeugen.
Der Digitalisierungsmarkt stellt einen der bedeutendsten Märkte für die Zukunft dar. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Kandidaten für Ihren Schritt in die Zukunft.
Eine zentrale Säule jedes Unternehmens bildet der Finance-Sektor. Mit unserer Expertise garantieren wir Ihnen eine passgenaue Besetzung.
Seit Jahren steigt die Nachfrage nach Ingenieuren immer weiter. Unser Team findet im War for Talents Ihre Professionals für den Bereich Forschung, Entwicklung und Produktion.
Das Personalwesen gehört zu unseren Kerngebieten. Durch unser Netzwerk und Know-how besetzen wir Ihre Schlüsselpositionen.
Märkte wachsen immer mehr zusammen und bedürfen schnellerer Reaktionen. Um Ihnen einen Wettbewerbsvorteil hierbei zu ermöglichen, finden wir für Sie die richtigen Köpfe.
Wir sind Vorreiter im modernen Recruiting von Professionals. Mit innovativsten Technologien finden wir die Köpfe der Zukunft.
Weltweit arbeiten führende Technologieunternehmen mit einer einzigartigen Such- und Bewertungstechnologie. Wir haben sie importiert, um die gängigen Recruiting-Prozesse in Europa zu revolutionieren. Damit gehören wir zu den Pionieren in der digitalen Suche von Fach- und Führungskräften. Dank unseres eigenen Candidate-Management-Teams und unseren Kooperationen mit anderen Unternehmen greifen wir auf ein relevantes Kandidatennetzwerk zurück. Die effiziente Interaktion von Mensch und Maschine bildet den Kern der DNA von dfind.com.
Synergien nutzen – passende Kandidaten finden
Wir glauben daran, dass man als Team gemeinsam mehr erreichen kann, als allein. Aus diesem Grund freuen wir uns, mit proINject einen Kooperationspartner gefunden zu haben, der unsere Vorstellungen von einer modernen Arbeitswelt teilt. Bereits seit 2017 findet das Interim Network proINject erfahrene Experten und Interimsmanager für Projekte. Dabei treffen 220 Jahre operative Berufserfahrung und Wissen aus 55 Jahren als Interim-Management-Experten und Personalvermittler auf ein Netzwerk aus über 1.400 akkreditierten Experten. Sie müssen eine vakante Position umgehend besetzen, möchten sich bei der Suche trotzdem Zeit lassen, um jemanden zu finden, der perfekt zu Ihnen passt? Dank unserer Zusammenarbeit mit proINject stellt das kein Problem mehr dar – in der Zeit, in der wir gemeinsam den passenden Kandidaten für Sie finden, bleibt die Position nicht offen, sondern wird mithilfe unseres Partners interimsweise besetzt.
Wir berichten in regelmäßigen Abständen über neueste Trends und Themen, die uns beschäftigen – sei es Digitalisierung, New Work oder Headhunting. Nach und nach schreibt hier jeder von uns zu Themen, die ihn wirklich interessieren und zu denen er über fundiertes Wissen verfügt. So profitieren Sie von praxisorientierten Tipps. Außerdem finden Sie hier Berichte, die über uns in den Medien erschienen sind – so bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand. Lassen Sie sich inspirieren und bleiben Sie gespannt!
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