Dem Magazin StartupValleyNews habe ich erklärt, wie die Themen Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft Start-ups dabei helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist jedes Unternehmen auf der Suche nach High Potentials und den Führungskräften von morgen – ob Konzern oder Start-up. Bei der Mitarbeitergewinnung haben kleinere Unternehmen, vor allem in Bezug auf das Gehalt, allerdings oft das Nachsehen. Studien zufolge legen Mitarbeiter, besonders die Generation Y, jedoch immer weniger Wert auf Statussymbole und wünschen sich mehr Flexibilität und Verantwortung im Beruf. Über den New-Work-Ansatz, der sich gut mit dem Spirit von vielen Start-ups verbinden lässt – nämlich mit einer guten Idee einen sinnvollen Mehrwert zu bieten –, können diese Unternehmen also bei jungen Menschen punkten.

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