Im Artikel „Team-Diversity als Trumpf?“ habe ich erklärt, welche Vorurteile und Risiken es zu überwinden gilt und was ein diverses Team so erfolgreich macht. Unter dem Begriff „Diversity“ stellen sich die meisten Arbeitgeber und Personaler eher die Zusammensetzung eines Teams nach prozentual ausgeglichenem Geschlechteranteil vor. Doch dahinter steckt viel mehr: Unter anderem die Einbindung von unterschiedlichen Charakteren, Lebensläufen, Schulbildungen und Altersstrukturen sowie verschiedener sozialer und kultureller Vielfalt.

Wieso Inklusion ebenfalls eine Rolle spielt und weitere interessante Fakten lesen Sie hier:

• https://www.chefbuero.de/index.php/home/themen/50-social-media/5678-chancen-und-risiken-vielfaeltiger-teams
• https://www.umweltdialog.de/de/management/personalmanagement/2019/Team-Diversity-als-Trumpf.php
• https://this-job.rocks/news/dfind/team-diversity-als-trumpf-chancen-und-risiken-vielfaeltiger-teams/
• https://www.she-works.de/sheworks/aktuelles/team-diversity-als-trumpf/2019/07/04/