In einem Autorenbeitrag für die Fachzeitung eGovernement Computing habe ich zusammengefasst, wie genau eine moderne Arbeitskultur, die Möglichkeit der Mitbestimmung, abteilungsübergreifende Kommunikation und das Angebot, an Weiterbildungen teilnehmen zu können, zur Mitarbeitergewinnung in Behörden führen können.

Als tiefgreifender Transformationsprozess stellt die Digitalisierung einen der größten Trends der Gegenwart dar. Sie beeinflusst die gesamte Arbeitswelt. Diese Veränderung betrifft nicht nur die IT-Abteilungen, sondern zieht in allen Branchen und Abteilungen Neuausrichtungen nach sich. Dies gilt auch für den Verwaltungssektor. Um den Transformationsprozess aktiv gestalten zu können, müssen auch Behörden IT- und Digitalisierungskräfte einstellen. Aufgrund des Fachkräftemangels konkurrieren öffentliche Verwaltungen jedoch mit großen Konzernen, die meist ein höheres Gehalt zahlen können, als es die starren Gehaltsstrukturen des TVöD vorsehen. Deshalb muss sich der Verwaltungssektor auf andere Art und Weise Vorteile im Wettbewerb verschaffen – beispielsweise durch New Work.

Quelle: eGovernment Computing, Ausgabe 6/19, S. 11
https://dfind.com/wp-content/uploads/2019/07/eGovernment-Computing_20_05_2019_S_11.pdf

• https://www.egovernment-computing.de/digitale-koepfe-in-der-verwaltung-gesucht-a-835088/