Bei der Pharmaindustrie handelt es sich um eine Branche innerhalb der Chemie-Industrie, die sich in diesem Zusammenhang dadurch auszeichnet, besonders umsatzstark zu sein. Allerdings zeichnet sich die Pharmaindustrie nicht nur durch einen sehr großen und beachtlichen Umsatz, sondern auch durch die recht speziellen und besonderen Anforderungen aus, die an Fachkräfte, die für Unternehmen tätig sind, gestellt werden.
Warum sollten sich Unternehmen auf die Leistungen eines Headhunters bzw. der Personalberatung Pharma berufen?
Auf den ersten Blick stellt sich unter Umständen die Frage, warum sich Unternehmen auf die Leistungen eines Headhunters, bzw. einer Personalberatung Pharma berufen sollten, wenn es augenscheinlich ausreicht, ein Stellenangebot zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass sich die Fachkräfte auf das Ausschreiben bewerben.
Leider ist das jedoch einfacher gesagt als getan und die Realität sind anders aus. Zwar ist es auf der einen Seite durchaus richtig, dass es sich bei der Pharmaindustrie um eine der innovativsten und gleichzeitig forschungsintensivsten Branchen in Deutschland handelt, doch auf der anderen Seite ist es Fakt, dass es Unternehmen sehr schwerfällt, Fach- und Führungkräfte für ihre offenen Stellen zu finden.
Warum? Aufgrund zwei fundamentaler Gründe:
- In der Regel melden sich hochqualifizierte Fachkräfte nicht auf offene Stellungsausschreibungen. Vielmehr werden sie auf andere Weise rekrutiert, weshalb Unternehmen mit dem reinen Ausschreiben einer Stelle oft nicht die Mitarbeiter finden, die sie sich für ihr Unternehmen wünschen.
- Unter den vielen Unternehmen, die innerhalb der Pharmaindustrie agieren, herrscht ein großer Konkurrenzkampf und die Nachfrage, die Unternehmen nach Fachkräften haben, kann kaum durch das Angebot der Fachkräfte, die zur Verfügung stehen, gedeckt werden. Umso wichtiger ist es, gezielt vorzugehen und interessante potenzielle Mitarbeiter auf bestimmte Weise zu rekrutieren und für die offene Stelle zu gewinnen.
Da diese beiden Gründe die Suche nach Fachkräften im Bereich der Pharmaindustrie so schwer machen, setzen immer mehr Unternehmen auf Headhunter, bzw. die Personalberatung Pharma, die genau wissen, was sie tun und wie sie Fachkräfte finden, die sowohl die Anforderungen bezüglich der Qualifizierung erfüllen als auch anderen wichtigen Aspekten gerechtwerden.
Das sind die Leistungen eines Headhunters, bzw. einer Personalberatung Pharma
Wer sich bezüglich der Suche nach Fachkräften aus dem Bereich Pharma an Headhunter bzw. die Personalberatung Pharma wendet, darf sich darauf freuen, Experten aus diesem Gebiet an der Hand zu haben, um auf diese Weise die offene Stelle bestens besetzen zu können.
Headhunter kennen nicht nur die Pharmaindustrie bestens (oft handelt es sich um Fachkräfte, die sich selbst für lange Zeit in der Pharmaindustrie bewegt haben und somit Insider sind), sondern sie verschaffen sich durch Gespräche mit dem Unternehmen ein umfangreiches Bild über die Ansprüche und Anforderungen. In Anbetracht dieser Tatsachen, suchen Headhunter gezielt nach Fachkräften, die den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden, um ausschließlich Vorschläge machen zu können, die Unternehmen rundum befriedigen.
So gehen Headhunter vor
Um Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern zu helfen, gehen Headhunter nach einem bestimmten Schema vor. Sicherlich kann sich die Arbeitsweise dabei von Headhunter zu Headhunter unterscheiden, doch in der Regel spielen vor allem die folgenden Schritte eine fundamentale Rolle:
- In einem Gespräch mit dem Unternehmen verschaffen sich die Headhunter einen guten Überblick darüber, was das Unternehmen sucht. Dabei spielen nicht nur die notwendigen Qualifikationen, sondern auch weitere Anforderungen, die das Unternehmen an seine Mitarbeiter stellt, eine wichtige Rolle.
- Headhunter suchen nun über unterschiedliche Kanäle und Strategien nach den passenden möglichen Kandidaten für das Unternehmen, um anschließend noch einmal auszusortieren und aus der Vorauswahl noch einmal die Fachkräfte herauszusuchen, die am besten auf die vom Unternehmen ausgeschriebene Stelle passen.
- Oft übernehmen es die Headhunter auch, ein Gespräch mit den Fachkräften zu führen, bevor sie dann die Bewerbung – sofern Interesse bestehen sollte – an das Unternehmen weiterzuleiten. Dabei fungiert der Headhunter ein wenig wie ein Marketing-Experte für das Unternehmen, indem er es der Fachkraft schmackhaft macht und für es wirbt.
All diese Schritte sind für die Arbeit eines Headhunters bzw. der Personalberatung Pharma fundamental und helfen dabei, dass Unternehmen durch und durch zufrieden mit der Besetzung ihrer Stellen sind.
Vorteile für das Unternehmen
Durch die Vorgehensweise der Headhunter bzw. der Personalberatung Pharma, freuen sich Unternehmen auf viele Vorteile, die mit der Serviceleistung eines Headhunters verbunden sind. Vor allem die folgenden vorteilhaften Aspekte veranlassen immer mehr Pharma-Unternehmen dazu, sich bezüglich der Mitarbeiter-Rekrutierung an Headhunter, bzw. eine Personalberatung Pharma zu wenden:
- Unternehmen sparen viel Zeit und Aufwand, wenn sie sich bezüglich der Mitarbeiter-Rekrutierung in die Hände der Headhunter begeben, die in vielen Fällen oft selbst über einen langen Zeitraum hinweg in der Pharmaindustrie tätig gewesen sind.
- Dank der gezielten Suche erhalten Unternehmen ausschließlich Bewerbungen, die auf die Anforderungen passen, sodass nicht erst eine Trennung des Spreus vom Weizen erfolgen muss, sondern gezielt Vorstellungsgespräche geführt werden können.
- Unternehmen erhalten Vorschläge, die sie auf den herkömmlichen Weg (Publizieren einer offenen Stellenausschreibung) nicht gefunden hätten.
Fazit
Aufgrund all der Vorteile, von denen Unternehmen profitieren, wenn sie sich an einen Headhunter, bzw. an eine Personalberatung Pharma wenden, lohnt es sich für Unternehmen aus der Pharmaindustrie, sich an einen professionellen Headhunter zu wenden. Denn vor allem innerhalb der Pharmaindustrie spielt es eine wichtige Rolle, sich auf die Besten der Besten berufen zu können, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.
Denn wie schon gesagt, spielen für den Erfolg nicht nur die Qualifikationen eine wichtige, Rolle, sondern auch andere Aspekte, die für das Unternehmen fundamental sind, fließen mit in die Mitarbeiter-Rekrutierung durch den Headhunter bzw. die Personalberatung Pharma ein. So werden die besten Voraussetzungen für eine harmonische und erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen geschaffen.